Agentūra ir laisvai samdomi darbuotojai

Pastaruoju metu sulaukiu daug nusiskundimų iš tų, kurie samdo laisvai samdomus darbuotojus ar net visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir praleidžia daug laiko bei pinigų negaudami laukiamų rezultatų, kurie galėtų būti laikomi produktu, paruoštu pradėti gaminti.

Aš tai mačiau milijoną kartų, kai klientas dėl pasiūlymo kreipiasi į tokią įmonę kaip mano @Simpleia, patikrinęs duomenis, kuriuos jis iškart pagalvoja, kodėl aš galėčiau tai sumokėti, galėčiau pasamdyti laisvai samdomą darbuotoją ar du ar net visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir gauti tai už dalelę kainos, taip pat galės tiesiogiai juos valdyti.

Jis netgi gali įsigilinti į agentūrų portfelius ir komandas bei tiesiogiai susisiekti su vienu iš darbuotojų, norėdamas gauti laisvai samdomą darbą, manydamas, kad individualus dizaineris ar kūrėjas gali darbą atlikti taip, kaip jo įmonė.
Po kelių mėnesių, galbūt net per metus išleisdamas pinigus ir laiką, jis sugalvos, kad turimas projektas / produktas niekada nebus baigtas ir pristatomas taip, kaip norisi.
Taip yra todėl, kad šis agentūros asmuo dirba ne vienas, pavyzdžiui, UI dizaineriui, jis dirba kartu su strategu, UX tyrėju, informacijos architektu, sąveikos dizaineriu, copywriteriu ir, svarbiausia, komandos direktoriumi, kuris, mano manymu, turėtų ne mažiau kaip 10 metų patirties, todėl jis gali atlikti darbą, efektyviai valdydamas komandą, sukurdamas didesnį produktyvumą teisinga linkme.

Problema yra ta, kad klientai mano, kad jie galėtų valdyti komandas patys, nepriklausomai nuo patyrusio direktoriaus / vadovo.
Net sužinoję, kad laisvai samdomi vertėjai to tiesiog neišpjaustė, jie mano, kad taip yra todėl, kad laisvai samdomas vertėjas arba visą darbo dieną dirbantis asmuo nėra pakankamai kvalifikuotas, o ne todėl, kad nėra visos komandos ir reikalingų žinių.

Daugiau nei pusė mūsų klientų, prieš susisiekdami su mumis, vieną ar kelis kartus bandė dirbti su laisvai samdomais darbuotojais ar etatiniais darbuotojais, ir jie turi siaubingų istorijų, kaip papasakoti apie pinigų praradimą, laiką, netinkamą bendravimą ir kitus nelaimingus įvykius.

Mes dažnai atsakome atgal į pasiūlymus su pasiūlymais žinodami, kad jie jo atsisako, tačiau esmė ta, kad mes negalime pasiūlyti mažiau laiko / išlaidų įvertinimų, nes praeityje jau pristatėme 38 projektus ir daug daugiau man asmeniškai net prieš Simpleia ir žinome. kiek laiko, pastangų ir žinių reikia tam.
Bet po metų galbūt tas pats klientas sugrįš norėdamas priimti bet kokį pasiūlymą, kurį jam pateikėme, po to, kai sunkiai sužinojau, kodėl tai nėra reikalinga porai laisvai samdomų vertėjų.

Nekartokite tos pačios klaidos, jei turite projektą, kurį norite atlikti, turite vieną iš 2 variantų. arba išsinuomoti visą komandą su jų direktoriumi (greičiausiai bus labai sunku ir brangu surasti ir pasamdyti direktorių), arba jūs samdytumėtės tokią agentūrą kaip Simpleia, kad turėtumėte prieigą prie reikalingos komandos ir patirties, kuri jau dirba kartu kurį laiką ir jau pristatė daugelį projektų.
Jūs netgi galite pasistengti ir susisiekti su buvusiais klientais, kad įsitikintumėte, ar agentūra yra kvalifikuota ir patikima.
Be to, jūs prarasite savo pinigus ir, svarbiausia, savo laiką neaiškiems išbandymams, kaip sugalvoti produktą, kuris iš mano patirties niekada neveikia, ir jūs arba atsibosite ir atsiduosite, arba turėsite išleisti tik tai, ką jūs jau praleistą iš daugelio jūsų bandymų, vėl paėmus į agentūrą.

Tai svarbu, kad būtų vertinamos kompetencijos. Kiekvienas gali pasigaminti automobilį, kuris gali atlikti darbą, tačiau „Mercedes“ neprilygs senam „Toyota“, kuris vos juda, jis yra labiau gėdingas nei funkcionalus.

Turiu kitą sprendimą, kuris gali būti ne tobulas, bet yra daug geresnis nei nieko, aš siūlau kuravimo valandą, taigi, jei turite vidinę visos darbo dienos UX / UI komandą, bet nesate patenkinti rezultatais, kaip paaiškinta, galite pasamdyti mane ar bet kurį kitą pakankamai patyrusį mentorių, kad jis dirbtų su komanda kiekvieną valandą, todėl kiekvieną savaitę bus valanda ar dvi sesijos su dizaineriais ir galbūt suinteresuotas asmuo / vadybininkas taip pat perims savo darbą šią savaitę ir švelniai kritikuokite trūkumus, kurie galbūt egzistuoja apibūdinamuoju ir profesionaliu būdu, kad dizaineriai suprastų, kodėl tai neteisinga ar kodėl yra geresnis kitas sprendimas, ir galėtų dirbti taisydami ar tobulindami.
Tai išeina su daug geresniu rezultatu, tačiau vis dėlto jis nėra tobulas, nes agentūra / mentorius nėra atsakingas už pristatymą, jis yra atsakingas tik už mentorystės valandų teikimą ir dažnai susiduria su suinteresuotųjų šalių prieštaravimais, jei bandoma paaiškinti, kad mums reikia dar vienos ar dviejų komandų narius ar taikydami tam tikrą procesą ir tt ... ir klientai / suinteresuoti subjektai dažnai tiesiogiai kišasi į darbą, nepraleidžiant direktoriaus / mentoriaus, nes savaitė yra labai ilgas laikas, tačiau vis tiek tai yra geriau nei nieko sprendimas.

Atsiprašome už ilgą įrašą, tikiuosi, kad tai bus naudinga. Jei turite klausimų ar patirties, jei norite pasidalinti, prašau komentuoti „PM me“.

http://simpleia.com/