Patikrinkite savo aistrą - skirtumas tarp gero ir puikaus

Aš gyvenu Vankuveryje daugiau nei pusantrų metų ir pirmas dalykas, kurį pastebėjau, yra tai, kiek labiau atsipalaidavę žmonės atrodo. Mano dabartiniame vaidmenyje vyresnysis vadovas iš mūsų Bay Area biuro netgi pažymėjo: „You’re so Silicon Valley!“. Gyvenimas man iškėlė keletą įdomių iššūkių, nesvarbu, ar tai, kad gimiau pabėgėlių stovykloje, kad pabėgčiau iš netinkamų namų, tai yra mano aistra, kuri padėjo man pasinaudoti šia diena! Taigi yra natūralu, kai ateini į aplinką, kurioje puoselėjama kitokia mintis, atsitraukti ir apmąstyti. Jei sąžininga, tai ir kiti dalykai paskatino šią savirefleksijos užduotį:

  1. Tapimas tėvu

Keletas natūraliai kylančių klausimų buvo šie:

  • „Kaip aš noriu užauginti savo vaiką?
  • „Kokio tipo pavyzdžiu noriu būti?“

Tai dienoraščio fragmentas apie karjerą, todėl aš susilaikysiu nuo to, kas giliau, bet tai yra svarbu mano minčiai toliau

2. Klausausiu savo pamokslų

Aš myliu kavą su savo pavaldiniais ir kitais aistringais produktais, nes jie verčia mane galvoti ir ta aistros, kuri sklinda iš jų, man primena aistrą, kurią aš patiriu gaminio srityje. Taip pat malonu žinoti, kad šiame labai „atsipalaidavusiame“ mieste yra bendraminčių!

Šio straipsnio tikslas nėra įtikinti jus, kad aistra jūsų darbui yra svarbi (yra nesuskaičiuojama daugybė „Harvard Business Review“ straipsnių, kurie tai gali padaryti), tačiau, susirašinėdamas su savo pavaldiniais, manydamas, kad visada yra galimybė patikslinti jūsų aistrą. padėti perkelti savo karjerą į kitą lygį. Šie klausimai, kurie nuolat kilo atliekant šias užduotis, yra:

  • Ar jaučiate, kad kiti nėra tokie aistringi kaip jūs?
  • Kas tave atsikelia kiekvieną rytą?
  • Kodėl jūs mėgstate produktą?

Aš pastebėjau modelį. Ir aš manau, kad šią hipotezę verta pagalvoti ir patikrinti, ar jos gali padėti jūsų karjerai:

Obsesinės ir vidinės aistros

Tai, kas nėra dažnai aptariama, yra ta, kad yra įvairių aistros formų. Perskaičiusi Roberto J. Vallerando „Dualistinį aistros modelį“, tvirtai tikiu mintimi, kad egzistuoja dvi aistros formos. Pirmiausia aptarsiu aistros tipą, kuris, manau, gali padėti jums tapti puikiu: būdingu („Harmoningas“, kad būtų galima naudoti Dr.Vallerand terminologiją).

Idėja yra ta, kad tai, ką dirbate, suteikia aukštesnio lygio džiaugsmą. Jaučiate, kad turite pusiausvyrą (arba cituojate Jeffo Bezoso „darbo ir gyvenimo harmoniją“) ir kad sugebate atsiriboti. Neseniai tapęs tėvu, tai buvo kova, bet aš pastebiu, kad aš daug geriau atsiriboju nuo savo darbo ir susikoncentruoju į mažojo Sebastiano tobulėjimą. Tiesiog pamatyti tą šypseną ir laimingą šokį, kai jį renkuosi iš dienos priežiūros, yra neįtikėtina!

Kita aistros forma yra obsesinė: jaučiate, kad norite užsiimti savo darbu visomis dienos dienomis. Jūs visą laiką pradedate paaukoti savo nedarbo gyvenimą dėl darbo. Viskas, apie ką galvojate, yra darbas ir jūs įvertinate tai, ką padarote, palyginti su tuo, ką padarote.

Patyręs tam tikrą laipsnį perdegimą, kai visą darbo dieną dirbau PO ir visą laiką studijavau matematiką / CS Vaterlo, galiu gana vaizdžiai prisiminti, kad tai, kas mane paskatino, buvo obsesinė aistros forma. Būtent tai man padėjo išgyventi sunkią gyvenimo akimirką. Visada buvo iššūkis prisitaikyti prie kitokio konteksto ir masto, parodant discipliną.

Dėmesys vidiniams produkto valdymo aspektams man nepaprastai padėjo. Geresnė darbo ir gyvenimo „harmonija“ leido man pagerinti savo fizinę savijautą, tiesiogiai pagerindama tai, kaip aš taikau santykius tiek darbe, tiek už jo ribų. Be to, tai padėjo man geriau sušvelninti situacijas, kai kai kuriuos asmenis gali „apginti / užvaldyti“ mano aistra ir jie nori, kad aš „atšalčiau“. Man svarbiausias yra šis santykių kūrimo aspektas. Tvirtesni darbo santykiai gali padėti veiksmingiau įtakoti ir paversti jus puikiu premjeru!

Naudokitės klientų kelionių srautu

Nežinai kokia tavo aistra? Ar tavo aistra yra obsesinė? vidinis? Aš esu produkto vėdarė, todėl visada siūlau produktų valdymo metodus, kad būtų galima išsiaiškinti / išspręsti gyvenimo problemas ne darbo metu, ir šiems klausimams rekomenduoju naudoti klientų kelionių srautus. Štai kaip tai veikia:

Numatykite jums įprastą darbo dieną žingsniais. Pradėkite įvertinti, kaip „pozityviai“ jaučiatės kiekviename žingsnyje, ir pamatysite du dalykus:

  1. Kas jus labiausiai jaudina

Jei pastebite, kad atsakydami į klientus gaunate daugiau džiaugsmo, be to, kad kalbate ne tik su savo inžinieriais / dizaineriais, džiaugsmas kyla iš bendravimo su kitais.

Tuo pačiu metu, jei pastebite, kad esate daug laimingesni, bandydami išsiaiškinti, kaip išdėstyti istorijų rinkinį pagal svarbą ar galvodami apie tai, turėtumėte naudoti „iFrame“ (Tai jums yra „Matt the Designer“;)), galbūt esate aistringas spręsdamas sudėtingas problemas.

Svarbiausias dalykas čia yra tai, kad sutelkdamas dėmesį į vidines aistras, jis leis jums sutelkti dėmesį į dalykus, kuriuos galite valdyti.

2. Didžiausias kritimas

Pradėkite klausti, kodėl tai yra kritimas? Ar tai yra problema, kurią galite išspręsti? Ar pastebite šį sumažėjimą prieš savo ankstesnius vaidmenis? Kokį poveikį jis turi tavo viršūnėms? Kontroliuodamas tuos neigiamus veiksmus padės pabrėžti tas dalis, kurios jus jaudina. Kita vertus, ar teigiami veiksmai iš tikrųjų lemia didžiulį kitų jūsų darbo vietų nuosmukį? Tai gali būti požymis, kad jis per daug įkyrus.