401k prieš pensiją

Žmonės dirba tam, kad galėtų patenkinti savo ir savo šeimos poreikius. Jie ilgainiui sensta, todėl nebegali dirbti ir užsidirbti pragyvenimui. Atsižvelgdami į tai, organizacijos ir asmenys paruošia darbuotojus tam laikotarpiui, kuriam jie turės išeiti į pensiją.

Pensijų planai sudaromi tam, kad asmenys galėtų gauti pajamų šaltinį tuo metu, kai jie nebegali dirbti. Yra sukurta daugybė schemų ar planų, kad padėtų joms finansiškai. Vienas iš jų yra įprastas pensijų planas, o kitas - 401k sąskaita.

Pensija

Pensija - tai išmokos, kurias asmuo gauna išėjęs į pensiją. Tai yra atidėtos kompensacijos, mokamos darbuotojams, kai jie nebegali dirbti, forma ir mokama dalimis.

Paprastai ją įsteigia darbdaviai, draudimo bendrovės, vyriausybė ar profesinės sąjungos ir kitos asociacijos. Dauguma vyriausybių siūlo pensijų planus, pavyzdžiui, socialinės apsaugos sistemą.

Pensijos paprastai gaunamos kartu su draudimo paketais, pagal kuriuos reikalaujama mokėti išmokas neįgaliesiems ar maitintojo netekusiems asmenims. Neįgalumo pensija skirta asmenims, neįgaliems dėl nelaimingų atsitikimų ar ligų, dėl kurių jie negali dirbti.

Pensijų planai gali būti apibrėžtos išmokos arba apibrėžtos įmokos, arba abu. Nustatytos išmokos yra pagrįstos fiksuota formule, kuri priklauso nuo nario atlyginimo ir narystės plane trukmės. Nustatytas įnašas yra pagrįstas nario įnašu ir jo uždarbiu ar pelnu. Abiejų savybių planai vadinami hibridiniais planais, tokiais kaip grynųjų pinigų balansas ir pensijų nuosavybės planai.

Pensijų planus finansuoja darbdaviai, sulaikydami tam tikrą procentą nuo darbuotojo darbo užmokesčio. Investicijas, padarytas iš įmokų, tvarko investicijų valdytojas. Pagal pensijų planus pensininkams užtikrinama, kad jie visą gyvenimą mokės, tačiau mirę pensija negali būti pervesta jų vaikams.

401k

401k yra taupomosios sąskaitos rūšis. Jis skirtas padėti darbuotojams sutaupyti išeinant į pensiją ir tuo pačiu sumažinti apmokestinamas pajamas. 401k sąskaitos savininkams nereikia mokėti mokesčių už savo santaupas, kol jie nebus išimti išėjus į pensiją.

401 tūkst. Sąskaitų paprastai finansuoja darbuotojai, tačiau darbdaviai kartais įneša nedidelį procentą arba sutampa su darbuotojų įmokomis. Jie kartais investuoja įnašą į bendrovės akcijas ar kitas investicijas. Vis dėlto darbuotojai turi galutinį žodį ir gali pasirinkti bei kontroliuoti savo investicijas.

Suma, kurią darbuotojas gauna išeidama į pensiją, priklauso nuo jo įmokos dydžio ir padarytų investicijų grąžos. Vienas iš 401 tūkst. Planų trūkumų yra tas, kad investuojant į įmonės akcijas, gali kilti pavojus planui, ypač jei įmonė staiga tampa nemoki arba iškeliama bankroto byla.

Santrauka

1. Pensijų planus finansuoja darbdaviai, o 401 000 planus finansuoja darbuotojas.
2. Pensijų planai užtikrina reguliarius narių atlyginimus, o 401 000 planai priklauso nuo įneštų indėlių ir pelno, uždirbamo iš jų investicijų.
3. Pensijų planuose investicijų valdytojas kontroliuoja investicijas, o darbuotojas kontroliuoja investicijas į 401 000 planų.

Nuorodos