HR prieš viešuosius ryšius (PR)

HR ir viešieji santykiai arba PR yra terminai, su kuriais labai dažnai susiduriama verslo pasaulyje. Abu juos naudoja organizacija, kad padidintų investicijų grąžą. Žmogiškieji ištekliai reiškia žmogiškuosius išteklius ir yra susiję su organizacijos darbuotojais ar darbuotojais, nors dabar kalbama apie visos tautos žmogiškąjį potencialą. PR trūksta viešųjų ryšių ir ji yra susijusi su efektyviu politikos ir strategijų panaudojimu, siekiant sukurti gerą įmonės įvaizdį tarp žmonių. Tarp dviejų terminų, kurie pabrėžiami šiame straipsnyje, yra skirtumų.

HR

Kaip išplaukia iš pavadinimo, žmogiškieji ištekliai žmogų traktuoja kaip išteklius, kaip ir žaliavą, ir valdymo planai, kaip strategija ir strategijos, skirti padidinti šių išteklių efektyvumą, kad būtų galima gauti daugiau organizacijos pelno. Tai taip pat vadinama žmonių valdymu, kuris bando padidinti darbuotojų produktyvumą rūpindamasis jų poreikiais ir sudarydamas planus rūpintis jų gerove. Laimingi ir turingi darbuotojai yra bet kurios įmonės turtas, o rezultatus galima pamatyti padidėjusį produktyvumą, galiausiai padidinantį produkciją.

PR

Gerų ryšių palaikymas su žmonėmis, nepriklausančiais organizacijai, ypač su spauda ir žiniasklaida, šiandien yra svarbi bet kurios įmonės funkcija. PR yra platus dalykas, apimantis organizacijos nuveiktų darbų socialinės gerovės srityje projektavimą, kad žmonių mintyse būtų sukurtas palankus įmonės įvaizdis. PR yra veiksminga priemonė palaikyti atvirą dialogą su išoriniu pasauliu per pranešimus spaudai, žiniasklaidos kampanijas ir reklamas, kad liktų visuomenės akivaizdoje. Šiandien įvaizdis yra labai svarbus bet kuriai įmonei ir negailima jokių priemonių šiam tikslui pasiekti